viddy裁員是怎么回事?


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據國外媒體報道，不到一年前，移動視頻初創企業Viddy開始飛速成長，用戶大量增加，并從風險投資基金NEA、高盛投資公司、科斯拉風投公司和巴特利風投公司處獲得3000萬美元風險投資。但目前，公司面正進行規模縮減，尋求重組，探索移動視頻的發展方向。

Viddy證實，該公司已開始裁員，特別是在市場和運營方面。據稱，目前該公司已經縮減了12個職位，涉及1/3的員工。

去年二月，Viddy公司融資600萬美元來收購競爭對手。五月，受Facebook以將近10億美元的價格收購Instagram的刺激，該創業公司獲3000萬美元融資。自此Viddy公司欣欣向榮的情景開始改變。

獲得巨額融資前，Viddy嚴重依賴于Facebook的開放圖譜實現用戶數量的增長，但Facebook的改組意味著更少有人發現Viddy公司的應用，進而影響用戶數量的增長。

裁員補償工資如何計算?

1、用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。

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