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近日，柏睿數(shù)據(jù)參與編制的團體標準《軟件技能人才評價規(guī)范》（T/BSIA 001-2022）由北京軟件和信息服務業(yè)協(xié)會（以下簡稱“北京軟協(xié)”）批準發(fā)布實施。該標準由北京軟協(xié)、廣聯(lián)達、太極股份、用友網(wǎng)絡、東華軟件、柏睿數(shù)據(jù)等39家單位共同提出與完成編制。

本標準結(jié)合北京市軟件和信息服務業(yè)實際，旨在引導軟件和信息服務業(yè)企業(yè)加強人力資源建設，推動軟件人才不斷提高職業(yè)技能，打造“北京軟件人才”品牌。

為破解“卡脖子”難題輸出人才力量

“致天下之治者在人才。”在軟件定義的時代，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。

據(jù)賽迪《關鍵軟件人才需求預測報告》顯示，目前我國軟件業(yè)務增長率較快，前景好，但關鍵軟件人才、信息化人才依舊面臨缺口。尤其是在貿(mào)易競爭加劇、大國博弈激烈的國際環(huán)境下，我國關鍵軟件技術(shù)被“卡脖子”時有發(fā)生，因此加快關鍵技術(shù)人才培養(yǎng)勢在必行。

《軟件技能人才評價規(guī)范》依據(jù)國家對技能人才評價的相關文件，以及軟件行業(yè)協(xié)會服務企業(yè)的成功經(jīng)驗，對軟件人才的總體素質(zhì)要求、職業(yè)技能要求、評估機構(gòu)要求以及監(jiān)督要求提出了規(guī)范性要求。一方面為軟件企業(yè)、軟件行業(yè)服務機構(gòu)和政府相關管理部門等提供了評價依據(jù)，有利于發(fā)揮行業(yè)自律和示范作用，促進軟件產(chǎn)業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展；另一方面，也為從事軟件開發(fā)和服務的技能人才提供了評價的規(guī)范，形成有利于軟件技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，促進優(yōu)秀的軟件技能人才脫穎而出，不斷為攻克“卡脖子”難題輸出人才力量。

本次參編《軟件技能人才評價規(guī)范》團體標準，發(fā)揮了柏睿數(shù)據(jù)的標準建設之長，也是行業(yè)對于柏睿數(shù)據(jù)深耕基礎軟件領域多年實踐經(jīng)驗的認可。

匯聚軟件與標準人才，與時代發(fā)展同頻共振

《“十四五”軟件和信息技術(shù)服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，軟件是新一代信息技術(shù)的靈魂，是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的基礎，是制造強國、網(wǎng)絡強國、數(shù)字中國建設的關鍵支撐。柏睿數(shù)據(jù)作為提供智能數(shù)據(jù)算力的基礎軟件公司，關鍵軟件人才是我們的核心競爭力。

在柏睿數(shù)據(jù)基礎軟件“能工巧匠”團隊中，研發(fā)人員占比50%以上，匯聚了原貝爾實驗室、惠普實驗室、Oracle、SUN、國家信息中心、人民大學統(tǒng)計學院、礦業(yè)大學應急管理學院、復旦大學人工智能院等機構(gòu)數(shù)十位世界頂尖專家。在大規(guī)模分布式并行處理、全內(nèi)存高速計算、人工智能算力、邊緣計算等核心數(shù)據(jù)智能領域，擁有超過20年研發(fā)經(jīng)驗，是業(yè)界領先的海量并行MPP數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)和部署團隊。

除了重量級的技術(shù)研發(fā)團隊，柏睿數(shù)據(jù)的標準建設團隊同樣首屈一指。

早在2014年成立伊始，柏睿數(shù)據(jù)就立志“做中國的國際數(shù)據(jù)庫公司”，以自主核心技術(shù)為支撐，創(chuàng)新引領中國數(shù)據(jù)庫國際標準制定工作。柏睿數(shù)據(jù)董事長兼首席科學家劉睿民先生即是常年征戰(zhàn)數(shù)據(jù)庫國際標準領域的的國際標準化組織（ISO）國際專家，同時也是全國信標委大數(shù)據(jù)標準工作組大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和平臺專題組組長。柏睿數(shù)據(jù)的標準高地戰(zhàn)略與實踐，吸引了多位志同道合的國內(nèi)外標準化專家，數(shù)據(jù)庫國際標準領域泰斗級專家——國際標準化組織數(shù)據(jù)庫組主席Jim Melton正是其一，他已經(jīng)加盟柏睿數(shù)據(jù)擔任首席標準官。